Сопровождение трудовых споров и увольнений — это юридическое сопровождение компании на всех этапах конфликта с сотрудником: от оценки рисков до представления интересов в переговорах и в суде. Заказчик получает корректно оформленные документы, управляемую процедуру увольнения и защиту от дорогостоящих исков, штрафов и репутационных потерь.
Кому нужна услуга
Что нужно от вас на входе
Описание ситуации и хронология событий. восстановить факты, оценить давность и юридическую значимость эпизодов
Кадровые документы сотрудника (договор, приказы, ТД, ЛНА, переписка). проверить комплектность и выявить нарушения, которые использует противоположная сторона
Внутренние регламенты и локальные акты компании. оценить, соблюдены ли собственные процедуры работодателя
Цель компании: увольнение, мировое соглашение или защита в суде. выбрать стратегию и допустимый уровень риска
Уже полученные документы от сотрудника (претензия, иск, запросы ГИТ). понять процессуальную стадию и сроки реагирования
Комплект документов, который вы получаете
Описание услуги — наш стандарт качества: заранее видно, какие документы вы получите и зачем нужен каждый.
Документ | Формат | Для чего нужен |
|---|---|---|
Правовое заключение по ситуации | документ с оценкой рисков и сценариями | дать руководителю основание для решения |
План процедуры увольнения или защиты | пошаговый план с ответственными | исключить процессуальные ошибки |
Комплект кадровых документов | шаблоны приказов, уведомлений, актов, соглашений | корректно оформить процедуру |
Позиция и возражения по спору | юридический меморандум | основа для переговоров и суда |
Протокол переговоров с сотрудником | итоговый документ по встречам | фиксировать договорённости и снижать риск эскалации |
Процессуальные документы (при необходимости) | отзывы, ходатайства, жалобы | представлять интересы компании в органах |
Итоговый отчёт по делу | резюме с выводами и рекомендациями | закрыть проект и передать знания команде |
План выполнения услуги
Этап | Что делаем | Результат этапа |
|---|---|---|
1. 1. Бриф и сбор документов | интервью с заказчиком, сбор кадровых и внутренних документов | согласованная картина фактов и перечень пробелов |
2. 2. Правовая диагностика | анализ документов, оценка рисков и перспектив спора | правовое заключение со сценариями |
3. 3. Выбор стратегии | согласование цели и допустимого риска с руководством | утверждённый план действий |
4. 4. Подготовка документов | разработка и проверка кадровых и процессуальных документов | готовый комплект к применению |
5. 5. Переговоры с сотрудником | сопровождение или участие в переговорах, фиксация договорённостей | протокол и снижение конфликта |
6. 6. Оформление процедуры | контроль соблюдения сроков и порядка увольнения | завершённая процедура без нарушений |
7. 7. Представление интересов | участие в спорах, подготовка отзывов и ходатайств | защита позиции компании в органах |
8. 8. Закрытие и передача знаний | итоговый отчёт, обновление регламентов | снижение повторных рисков |
Чек-лист качества
Перед сдачей исполнитель проверяет результат по этому списку:
все кадровые документы проверены на комплектность и даты
собственные ЛНА компании соблюдены в процедуре
позиция компании подкреплена нормами и практикой
сроки уведомлений и выплат соблюдены
риски конфликта интересов и утечки информации учтены
переговоры и договорённости зафиксированы письменно
документы вычитаны, реквизиты и формулировки корректны
итоговый отчёт содержит выводы и рекомендации
Критерии приёмки работ
Работа считается выполненной, когда выполнены все пункты. Критерии фиксируем вместе с расчётом — до начала работ.
Наличие заключения. заказчик получает письменную оценку рисков и сценариев по делу
Корректность документов. комплект проверен юристом и готов к применению без доработок
Соблюдение процедуры. порядок и сроки соответствуют ТК РФ и ЛНА компании
Позиция по спору. представлена аргументированная позиция с ссылками на нормы и практику
Фиксация договорённостей. все договорённости с сотрудником оформлены протоколом или соглашением
Итоговый отчёт. заказчик получает резюме дела и рекомендации по снижению рисков
На проверку результата — 3 рабочих дня. Замечания в рамках согласованного объёма устраняются без доплаты.
После сдачи: результат остаётся рабочим инструментом
Все материалы остаются в вашем пространстве OrgDevTools — их можно дорабатывать без исполнителя:
База знаний и регламенты. правовые позиции, шаблоны и протоколы сохраняются как рабочие регламенты компании и доступны команде
Процессы (BPMN). процедура увольнения и порядок реагирования на претензию описываются как процесс со сроками и ответственными
Проекты и задачи. этапы сопровождения ведутся как проект с задачами, сроками и статусами
Файлы. документы дела хранятся в структурированной папке с версиями и разграничением доступа
AI-советник OrgDevTools. AI-советник OrgDevTools опирается на загруженные регламенты и материалы дела: подсказывает порядок действий, находит нужные шаблоны и отвечает команде по процедуре. Это снижает нагрузку на юриста при типовых вопросах и сохраняет единый стандарт работы с конфликтами.
Чем эта услуга не является
Услуга не является гарантией выигрыша дела или конкретного исхода спора
Не включает налоговое, уголовное и иное сопровождение вне трудового права
Не включает представительство в судах регионов без отдельного согласования
Стоимость рассчитывается после брифа и оценки объёма документов
Стоимость и сроки
Стоимость рассчитывается после брифа: зависит от масштаба компании, числа подразделений и глубины проработки. Расчёт и состав работ фиксируем до начала — без сюрпризов в конце.
Частые вопросы об услуге «Сопровождение трудовых споров и увольнений»
Что вы понимаете под сложным увольнением?
Увольнение сотрудника с повышенными рисками: беременность, декрет, больничный, профсоюз, топ-менеджмент, конфликт с руководством, наличие претензий и жалоб.
Работаете ли вы на стороне сотрудника?
Нет. Мы сопровождаем работодателя и защищаем интересы компании.
Сколько времени занимает сопровождение?
Ориентировочно от нескольких дней при подготовке документов до нескольких месяцев при судебном споре. Точные сроки зависят от стадии и объёма дела.
Сколько стоит услуга?
Стоимость рассчитывается после брифа: мы оцениваем объём документов, стадию спора и состав работ.
Можно ли подключить вас, когда иск уже подан?
Да. Мы оцениваем позицию, готовим отзывы и ходатайства и принимаем участие в заседаниях.
Гарантируете ли вы, что суд встанет на сторону компании?
Нет. Мы обеспечиваем корректную процедуру и аргументированную позицию, но исход спора определяет суд.
Заказать услугу
Опишите задачу в заявке ниже — уточним детали, пришлём расчёт и план работ.