Одну и ту же проблему «решают» третий раз за год — потому что каждый раз убирают симптом, а не причину. Как научиться доходить до корня.
Один и тот же сбой в процессе устраняют уже в третий раз за год — каждый раз одним и тем же способом, который снимает симптом на пару месяцев, а потом всё повторяется заново.
Как это работает: Решение, которое устраняет видимое следствие, а не причину, по определению не может предотвратить повторение — причина остаётся на месте и рано или поздно снова проявится, возможно, в другой форме. 5 Почему — способ последовательно спускаться от симптома к настоящей причине, задавая вопрос «почему» до тех пор, пока не упрётесь в то, что реально можно исправить. FMEA-анализ идёт на шаг дальше — не дожидаясь повторения, заранее оценивает, какие ещё сбои возможны и какие из них наиболее опасны, чтобы предотвратить их до появления.
Простое действие с мгновенным эффектом (до 30 минут): Возьмите последнее «решённое» повторяющееся событие. Спросите пять раз подряд «почему это произошло» — каждый раз отвечая на предыдущий ответ, а не на исходный симптом. Если на пятом «почему» вы упёрлись в то, что не имеет отношения к последнему «решению» — значит, в прошлый раз устранили не причину.
Что делать дальше:
1. Провести аудит недавних «решений» проблем — выявить, сколько из них были симптоматическими
2. 5 Почему — обучить команду методу как обязательному инструменту разбора любой повторяющейся проблемы
3. FMEA-анализ — внедрить для превентивного выявления потенциальных отказов до их первого появления
4. Назначить ответственного за культуру решения проблем в процессах
5. Требовать явного указания корневой причины перед закрытием любой проблемы
6. Отслеживать долю проблем, решённых на уровне корневой причины, а не симптома
7. Через квартал сверить долю системных решений с точкой отсчёта
8. При сохранении симптоматических решений — усилить контроль качества разбора перед закрытием
Один честный разбор до корня несложно провести — сделать это стандартом для КАЖДОЙ проблемы, а не только для заметных, уже требует дисциплины. В OrgDevTools.ru для этого есть Рабочая тетрадь — цифровой инструмент сервиса, который превращает такой план в отдельные задачи с прогрессом и живым интерактивным фреймом по каждой методике. Попробуйте бесплатно на OrgDevTools.ru →
#Рацуха #5Почему #FMEA #Процессы #КачествоУправления
Не пропустите новые Рацухи
2–3 письма в неделю, без спама
Подпишитесь на канал или начните бесплатно — 3 рабочие тетради, без карты.