🔥 РАЦУХА #269: Сделайте это, чтобы решения о повышении принимались по системе, а не по симпатиям руководителя

Повышение получил не тот, кто показывал лучшие результаты, а тот, кто больше нравился руководителю. Остальная команда это заметила молча — и в следующий раз перестала стараться ради результата, а начала стараться ради отношений с начальником.

Как это работает: Без формальной системы оценки решение о повышении неизбежно опирается на симпатию — не потому что руководитель нечестен, а потому что у мозга просто нет другого удобного критерия под рукой в момент решения. 9-Box Grid даёт этот критерий явно: единая сетка результативности и потенциала для всех кандидатов, по которой решение можно объяснить и сравнить, а не просто объявить.

Простое действие с мгновенным эффектом (до 30 минут): Возьмите последнее решение о повышении в компании. Попробуйте объяснить его одним предложением через объективные критерии результативности и потенциала, без слов «хороший специалист» или «давно с нами». Получилось?

Что делать дальше:

1. Утвердить единую методику оценки результативности и потенциала для всех кандидатов на повышение

2. 9-Box Grid — ввести единую сетку оценки, куда помещается каждый кандидат

3. Глубинный аудит компетенций команды — подкрепить позицию на сетке объективными данными о компетенциях

4. Назначить HR-директора ответственным за внедрение системного подхода

5. Провести объективную оценку каждого кандидата и расположить на сетке

6. Принимать решения о повышении на основе позиции на сетке, а не личных симпатий

7. Задокументировать обоснование каждого решения о повышении

8. Через 2-3 цикла повышений сверить долю решений, основанных на системной оценке, с точкой отсчёта

Оценить одного кандидата по сетке — полчаса, а вот удержать дисциплину, когда «свой человек» просит повышения не по заслугам, — уже управленческий тест. В OrgDevTools.ru для этого есть Рабочая тетрадь — цифровой инструмент сервиса, который превращает такой план в отдельные задачи с прогрессом и живым интерактивным фреймом по каждой методике. Попробуйте бесплатно на OrgDevTools.ru →

#Рацуха #9BoxGrid #HR #Повышение

Как это выглядит процессом

Схема живая: её можно открыть на весь экран, а в OrgDevTools — скопировать себе и адаптировать под свою компанию. Фиолетовые шаги может взять на себя ИИ-агент.