Разрабатываем систему обратной связи: анонимные каналы, регулярные встречи один на один, опросы — чтобы руководство слышало реальное мнение команды, а не только благополучные отчёты.
Что входит
Настройка анонимных каналов обратной связи
Регламент регулярных встреч руководителя с командой
Обработка и реакция на полученную обратную связь
Контроль того, что обратная связь приводит к изменениям
Результат
Руководство получает реальную картину настроений в коллективе, а не приукрашенную версию.