Внедряем практику регулярных встреч «один на один»: личный диалог руководителя с каждым подчинённым — карьера, сложности, обратная связь — вместо общения только на общих совещаниях.
Что входит
Разработка структуры и регулярности встреч
Обучение руководителей проведению эффективных 1:1
Шаблон фиксации договорённостей встреч
Контроль регулярности проведения
Результат
Более глубокое понимание руководителем состояния и потребностей каждого сотрудника.