Наталья Морозова

11 лет в HR, из них 6 — директором по персоналу в компаниях от 100 до 500 сотрудников. Специализация — системы мотивации, которые реально влияют на удержание, а не просто индексируют оклад.

Чем полезна

• Разработка систем материальной и нематериальной мотивации

• Снижение текучести ключевых сотрудников

• Связка мотивации с результатами бизнеса

Опыт

Разработала системы мотивации для 22 компаний, средний эффект по проектам — снижение текучести на 20-30% в течение года.