OrgDevTools
OrgDevToolsСистема повышения операционной эффективности
МетодикиРацухиБиржаБлогТарифы
O
OrgDevTools

Операционная система для организационного развития. Переводим сложные методологии в пошаговые инструменты с AI-поддержкой.

Продукты

  • Методики
  • Инструменты
  • Сценарии
  • Рацухи
  • Новости

Ресурсы

  • Блог
  • Кому подходит
  • Тарифы
© 2026 OrgDevTools. Все права защищены.
КонтактыПолитика конфиденциальностиДоговор-офертаCookies

ООО «НИИ Цифровые технологии»

ИНН 9709075179 · info@orgdevtools.ru

ГлавнаяМетодикиРазработка сценариев (Scenario Development)
Миссия и видение

Разработка сценариев (Scenario Development)

Две наиболее критичные и неопределённые движущие силы будущего сводятся в 2×2 матрицу — четыре логически непротиворечивых сценария будущего.

Заполните фрейм «Разработка сценариев (Scenario Development)» в OrgDevTools

Впишите свои данные в поля ниже — это настоящий фрейм методики, тот же, что в рабочей тетради.

Изменения не сохраняются анонимно — войдите, чтобы не потерять заполненное

Сохранить в рабочую тетрадь →

Что внутри

  • Заполняйте фрейм прямо сейчас, без регистрации
  • 3 рабочие тетради бесплатно при авторизации
  • Больше функций по подписке: экспорт PNG/PDF, планы работ, MindMap, BPMN, Wiki и пр.
Начать бесплатно →

Без карты. Регистрация — 30 секунд.

Разработка сценариев (Scenario Development) — техника Питера Шварца (Global Business Network, ранее Royal Dutch Shell), описанная в книге «The Art of the Long View» (1991): выбираются две наиболее критичные и наиболее неопределённые движущие силы будущего, сводятся в 2×2 матрицу — на пересечении получаются четыре логически непротиворечивых сценария. Это конкретная техника построения самих сценариев, отдельная от последующего использования этих сценариев для формирования стратегии.

Происхождение и исследовательская база

Метод развит Пьером Ваком и Тедом Ньюлендом в Royal Dutch Shell в 1970-х годах — сценарное планирование Shell помогло компании подготовиться к нефтяному кризису 1973 года, когда другие крупные нефтяные компании были застигнуты врасплох. Питер Шварц, ученик этой школы, систематизировал технику 2×2 матрицы в «The Art of the Long View» (1991), сделав метод широко применимым за пределами энергетической отрасли.

«Сценарии — это не предсказания будущего, а инструменты, помогающие увидеть настоящее по-новому» — принцип Пьера Вака, Royal Dutch Shell.

Ключевые идеи и принципы

Принцип: выбор двух осей — критичность и неопределённость.

Из множества движущих сил будущего выбираются именно те две, которые одновременно наиболее ВАЖНЫ для организации и наиболее НЕОПРЕДЕЛЁННЫ в своём развитии — важные, но предсказуемые силы не годятся в оси, поскольку не создают развилку сценариев.

Принцип: четыре сценария из пересечения осей.

Каждая ось имеет два полюса (например, «высокий/низкий темп регулирования»), пересечение двух осей даёт четыре квадранта — четыре логически различных, но каждый сам по себе непротиворечивый образ будущего.

Принцип: сценарии — не прогнозы, а инструменты мышления.

Цель разработки сценариев — не угадать единственное будущее, а подготовить организацию к диапазону возможных будущих через проверку стратегии на устойчивость к разным условиям.

Ограничения, слепые зоны и критика

Выбор всего двух осей неизбежно упрощает сложную многомерную реальность — важные факторы, не попавшие в оси, могут остаться недооценёнными. Качество сценариев полностью зависит от качества выбранных осей — неудачный выбор даёт четыре банальных или нереалистичных сценария. Метод требует значительных временных затрат квалифицированной команды — поверхностное применение снижает его ценность до формального упражнения.

Типовые ошибки

Ошибка 1: выбирают оси по важности, игнорируя неопределённость.

В оси попадают факторы, которые важны, но их развитие достаточно предсказуемо — сценарии получаются слабо различимыми, без реальной развилки.

Как избежать: явно оценивать каждый потенциальный фактор по двум измерениям — важность И неопределённость — и выбирать оси именно из зоны высокой неопределённости.

Ошибка 2: описывают сценарии поверхностно, одной фразой на квадрант.

Каждый сценарий остаётся абстрактным ярлыком, не раскрытым в деталях, что не позволяет использовать его для полноценного тестирования стратегии.

Как избежать: развивать каждый сценарий в полноценное, внутренне непротиворечивое повествование о будущем.

Ошибка 3: путают сценарии с прогнозами, выбирают «наиболее вероятный».

Команда фокусируется на одном сценарии как на «том самом, который сбудется», теряя ценность метода — готовность к диапазону будущих, а не ставку на одно.

Как избежать: явно рассматривать все четыре сценария как равноправные инструменты стресс-теста стратегии, не выбирая «победителя».

Главное, что нужно знать

Разработка сценариев через 2×2 матрицу двух самых критичных и неопределённых движущих сил даёт четыре логически различных, но каждый внутренне непротиворечивый образа будущего — ценность метода не в предсказании, а в подготовке организации к диапазону возможных условий.

План внедрения

Месяц 1: провести сканирование горизонтов, собрать список потенциальных движущих сил будущего.

Месяц 2: оценить каждую силу по важности и неопределённости, выбрать две оси.

Месяц 3: развить четыре сценария на пересечении осей в полноценные повествования.

Далее: Поддержание и обновление — использовать сценарии для сценарного стресс-теста стратегии, регулярно пересматривать оси.

Книги по теме

П. Шварц — «The Art of the Long View» (1991). Систематическое изложение техники 2×2 сценарной матрицы.

П. Вак — «Scenarios: Uncharted Waters Ahead» (HBR, 1985). Первоисточник практики сценарного планирования Shell.

Похожие методики

Из той же рубрики «Миссия и видение»

Стратегическая архитектура (Strategic Architecture)

План того, какие компетенции нужно строить сегодня для доступа к возможностям будущего. Пять критериев (Хэмел/Прахалад): предвидение, широта, уникальность, консенсус, применимость.

МетодикаБесплатно

Стратегия роста (Growth Strategy)

Осознанный выбор направления роста по матрице Ансоффа: проникновение на рынок, развитие рынка, развитие продукта, диверсификация. Риск возрастает по мере удаления от знакомой комбинации.

МетодикаБесплатно

Стратегия как дисциплина (Strategy as a Discipline)

Портер, «What Is Strategy?» (HBR 1996): роль лидера — постоянно говорить «нет» и удерживать компромиссы. Кумулятивный эффект мелких исключений опаснее одного явного стратегического разворота.

МетодикаБесплатно

Стратегические компромиссы (Strategic Trade-offs, М. Портер)

Портер, «What Is Strategy?» (HBR 1996): без компромиссов у стратегии нет смысла. Три источника — несовместимость имиджа, самих видов деятельности, ограничения координации. Пример — Neutrogena.

МетодикаБесплатно

Начните бесплатно — 3 рабочие тетради, без карты

Живая библиотека методик и неограниченное количество заполненных фреймов.

Создать бесплатный аккаунт