OrgDevTools
OrgDevToolsСистема повышения операционной эффективности
  • МетодикиПошаговые методики с живыми фреймами
  • СценарииГотовые маршруты развития компании
  • РацухиКороткие рабочие решения на каждый день
  • Бизнес-процессыОписания процессов со схемами BPMN
  • ИсследованияДанные и выводы исследований
  • КурсыОнлайн-курсы с практикой
  • Траектория обученияС чего начать и куда расти
  • УслугиРаботы по стандарту качества
  • ЭкспертыИсполнители и консультанты
  • ЗаказыЗаявки компаний на работы
  • Инструменты OrgDevToolsОписания и инструкции
  • AI-агентыЧто умеют ИИ-помощники
  • БлогВсе материалы одной лентой
  • Новости
  • Статьи
  • Кейсы
  • Отзывы
ТарифыВойти
O
OrgDevTools

Операционная система для организационного развития. Переводим сложные методологии в пошаговые инструменты с AI-поддержкой.

  • Методики
  • Сценарии
  • Рацухи
  • Бизнес-процессы
  • Исследования
  • Курсы
  • Траектория обучения
  • Услуги
  • Эксперты
  • Заказы
  • Инструменты OrgDevTools
  • AI-агенты
  • Блог
  • Новости
  • Статьи
  • Кейсы
  • Отзывы
  • Кому подходит
  • Тарифы
  • White Paper ODTCoin
© 2026 OrgDevTools. Все права защищены.
КонтактыПолитика конфиденциальностиДоговор-офертаCookies

ООО «НИИ Цифровые технологии»

ИНН 9709075179 · info@orgdevtools.ru

Рубрики

Все методики
  • Миссия и видение61
  • Анализ109
  • Продукты138
  • Ресурсы4
  • Рынок14
  • Клиенты53
  • Конкуренты18
  • Поставщики10
  • Финансы42
  • Бизнес-модель31
  • Парадигма управления24
  • Продвижение37
  • Постановка целей37
  • Оргструктура47
  • Корпоративная культура37
  • Мотивация и вовлечение42
  • Планирование24
  • Контроль26
  • Управление инициативами15
  • Управление проектами35
  • Процессное управление108
  • Управление инцидентами14
  • Проведение совещаний22
  • Аудит процессов32
  • Аудит клиентского опыта35
  • Аудит маркетинга24
  • Аудит продаж17
  • Аудит данных в ИТ-системах32
  • Аудит HR и мотивации20
  • Аудит контрагентов6
  • Аудит закупок и снабжения9
  • Аудит финансов23
  • Аудит безопасности28
  • Аудит производства15

Рубрика

Планирование

24 методики — пошаговые инструменты с вопросами и визуализацией

RACE Framework (Reach, Act, Convert, Engage, Дейв Чаффи)
МетодикаПродвижениеПланирование

RACE Framework (Reach, Act, Convert, Engage, Дейв Чаффи)

RACE Framework Дейва Чаффи раскладывает цифровой маркетинг на этапы Reach, Act, Convert и Engage. Разбираем происхождение модели, метрики каждого этапа, критику, шесть типовых ошибок и пятинедельный план перестройки маркетингового плана.

Фрейм и пошаговый план
Метод ALPEN (Лотар Зайверт)
МетодикаПланированиеРегулярный менеджмент

Метод ALPEN (Лотар Зайверт)

Немецкий 5-шаговый метод дневного планирования, первоисточник правила 60/40 — от полного списка задач до вечернего разбора дня.

Фрейм и пошаговый план
Playing to Win (Стратегический каскад выбора, Лафли и Мартин)
МетодикаПланированиеСтратегия

Playing to Win (Стратегический каскад выбора, Лафли и Мартин)

Каскад из пяти взаимосвязанных стратегических вопросов — побеждающая амбиция, где играть, как побеждать, способности, управленческие системы.

Фрейм и пошаговый план
Скользящее планирование (Rolling Planning)
МетодикаПланирование

Скользящее планирование (Rolling Planning)

Ближайшие периоды планируются детально, отдалённые — укрупнённо, с уточнением по мере приближения (PMBOK: rolling wave planning). Отличается от скользящего прогноза, фокусирующегося на финансовых числах.

Фрейм и пошаговый план
Стратегический план (Strategic Plan)
МетодикаПланирование

Стратегический план (Strategic Plan)

Стандартная структура стратегического плана как документа: миссия/видение, цели, инициативы, показатели, ресурсы, временные рамки — шесть логически связанных обязательных компонентов.

Фрейм и пошаговый план
Тактическое планирование (Tactical Planning)
МетодикаПланированиеРегулярный менеджмент

Тактическое планирование (Tactical Planning)

Как перевести стратегию в программы подразделений: цикл планирования восьми нефтяных мажоров по Гранту, стратегическое программирование Минцберга (кодификация, детализация, конверсия), двусторонняя связь и ошибки, которые ломают этот уровень.

Фрейм и пошаговый план
Операционное планирование (Operational Planning)
МетодикаПланированиеРегулярный менеджмент

Операционное планирование (Operational Planning)

Роберт Энтони (1965): нижний, наиболее детализированный уровень трёхуровневой иерархии планирования. Короткий горизонт, риск «операционной суеты» без связи с более широкими целями.

Фрейм и пошаговый план
Горизонт планирования (Planning Horizon)
МетодикаПланированиеРегулярный менеджмент

Горизонт планирования (Planning Horizon)

Период, для которого план разрабатывается детально. Техника «скользящего горизонта»: ближайший период — детально, отдалённый — укрупнённо, с регулярным сдвигом горизонта вперёд по мере поступления новой информации.

Фрейм и пошаговый план
Нормативное планирование (Normative Planning)
МетодикаПланированиеРегулярный менеджмент

Нормативное планирование (Normative Planning)

Акофф, «Redesigning the Future» (1974): идеализированный дизайн — осознанное проектирование желаемого будущего, а не прогноз через экстраполяцию. Должен быть технологически осуществим и операционно жизнеспособен.

Фрейм и пошаговый план
Планирование от достигнутого (Extrapolative Planning)
МетодикаПланированиеРегулярный менеджмент

Планирование от достигнутого (Extrapolative Planning)

Акофф, «Redesigning the Future» (1974): подготовка к будущему через экстраполяцию трендов, а не проектирование желаемого исхода. Систематически подводит при фундаментальных структурных разрывах.

Фрейм и пошаговый план
Программно-целевое планирование (ГОЭЛРО, космические программы)
МетодикаПланированиеРегулярный менеджмент

Программно-целевое планирование (ГОЭЛРО, космические программы)

Единая стержневая цель организует всю систему подпрограмм — классический прообраз метода: план ГОЭЛРО (1920), декомпозированный на 21 экономический район с конкретными измеримыми показателями.

Фрейм и пошаговый план
Китайские пятилетки в корпоративном применении (Five-Year Planning)
МетодикаПланированиеРегулярный менеджмент

Китайские пятилетки в корпоративном применении (Five-Year Planning)

Фиксированный по длительности плановый цикл с промежуточными точками пересмотра. Первая пятилетка КНР началась в 1953 году до полной публикации — план и реализация шли параллельно.

Фрейм и пошаговый план
12Далее →