Не просто теория, а пошаговые инструменты с вопросами и визуализацией
В 1990-91 Ансофф и Минцберг публично спорили в Strategic Management Journal — работает ли рациональный выбор квадранта роста, или реальная стратегия рождается эмерджентно. Четыре стратегии роста: проникновение, развитие рынка, развитие продукта, диверсификация.

Стратегия голубого океана — это подход У. Чан Кима и Рене Моборн, при котором компания не отвоёвывает долю на переполненном рынке, а создаёт новый, делая конкуренцию неактуальной. Так Cirque du Soleil вырос в отрасли, которую считали умирающей.
Пять смертных грехов бизнеса Питера Друкера — это системные ошибки, которые сильные компании совершают предсказуемо и почти всегда неосознанно. Xerox изобрела факс и отдала рынок японцам, гоняясь за маржой, а IBM душила свои ПК ради мейнфреймов — и проиграла.

Honda прибыла в США с планом продавать крупные мотоциклы — провалилась, и случайно открыла рынок малых мопедов. BCG назвала это продуманной стратегией; Минцберг доказал — эмерджентной. Пять смыслов слова «стратегия» по Минцбергу.

GM защищала себя одной теорией бизнеса 70 лет — а затем обанкротилась, не заметив, как рынок изменился. Друкер (HBR, 1994): три допущения — о среде, миссии и компетенциях — и четыре сигнала, что теория устарела.

20-мильный марш — это дисциплина Джима Коллинза: самоналоженный ритм с нижним порогом и верхним пределом, одинаково обязательными в любых условиях. Постоянный темп побеждает рывки — так Амундсен дошёл до полюса и вернулся живым.

Прорыв компании — не один судьбоносный момент, а накопленный эффект сотен последовательных толчков в одном направлении. Методика Джима Коллинза (Good to Great) и реальный кейс маховика Amazon, выстроенного с участием Коллинза в 2001 году.

Компании, совершившие переход от хорошего к великому, были «ежами» — сфокусированными на пересечении страсти, объективного потенциала быть лучшими в мире и точного экономического двигателя. Методика Джима Коллинза (Good to Great, 2001) и реальный кейс Walgreens.

Видение — конкретный, измеримый и эмоциональный образ компании через 5-10 лет, а не мечта и не финансовый план. Как сформулировать видение по модели Коллинза и Порраса (базовая идеология + BHAG).

«Люди покупают не то, что вы делаете, а то, зачем вы это делаете». Золотой круг Синека — WHY→HOW→WHAT изнутри наружу — и его предметная критика: отсутствие WHO и экономической целесообразности.

Ценности — не список красивых слов на сайте, а негласная конституция: правила, по которым реально принимаются решения, когда правильный выбор невыгоден. Модель Патрика Ленсиони — 4 типа ценностей и как их не перепутать.

Миссия отвечает на вопрос «зачем компания существует», помимо прибыли — это фильтр решений, а не текст на стене. Как сформулировать миссию, которая проходит проверку реальными решениями компании.