OrgDevTools
OrgDevToolsСистема повышения операционной эффективности
  • МетодикиПошаговые методики с живыми фреймами
  • СценарииГотовые маршруты развития компании
  • РацухиКороткие рабочие решения на каждый день
  • Бизнес-процессыОписания процессов со схемами BPMN
  • ИсследованияДанные и выводы исследований
  • КурсыОнлайн-курсы с практикой
  • Траектория обученияС чего начать и куда расти
  • УслугиРаботы по стандарту качества
  • ЭкспертыИсполнители и консультанты
  • Инструменты OrgDevToolsОписания и инструкции
  • AI-агентыЧто умеют ИИ-помощники
БлогТарифы
O
OrgDevTools

Операционная система для организационного развития. Переводим сложные методологии в пошаговые инструменты с AI-поддержкой.

  • Методики
  • Сценарии
  • Рацухи
  • Бизнес-процессы
  • Исследования
  • Курсы
  • Траектория обучения
  • Услуги
  • Эксперты
  • Инструменты OrgDevTools
  • AI-агенты
  • Блог
  • Новости
  • Статьи
  • Кейсы
  • Отзывы
  • Кому подходит
  • Для франчайзеров
  • Для бюджетных организаций
  • Проверка BPMN онлайн
  • Тарифы
  • White Paper ODTCoin
© 2026 OrgDevTools. Все права защищены.
КонтактыПолитика конфиденциальностиДоговор-офертаCookies

ООО «НИИ Цифровые технологии»

ИНН 9709075179 · info@orgdevtools.ru

Рубрики

Все методики1116
  • Миссия и видение61
  • Анализ109
  • Продукты138
  • Ресурсы4
  • Рынок14
  • Клиенты53
  • Конкуренты18
  • Поставщики10
  • Финансы42
  • Бизнес-модель31
  • Парадигма управления24
  • Продвижение37
  • Постановка целей37
  • Оргструктура47
  • Корпоративная культура37
  • Мотивация и вовлечение42
  • Планирование24
  • Контроль26
  • Управление инициативами15
  • Управление проектами35
  • Процессное управление110
  • Управление инцидентами14
  • Проведение совещаний22
  • Аудит процессов32
  • Аудит клиентского опыта35
  • Аудит маркетинга24
  • Аудит продаж17
  • Аудит данных в ИТ-системах32
  • Аудит HR и мотивации20
  • Аудит контрагентов6
  • Аудит закупок и снабжения9
  • Аудит финансов23
  • Аудит безопасности28
  • Аудит производства15

Библиотека живых методик организационного развития

Не просто теория, а пошаговые инструменты с вопросами и визуализацией

Система сбалансированных показателей (BSC, Нортон и Каплан)
МетодикаКонтрольРегулярный менеджмент

Система сбалансированных показателей (BSC, Нортон и Каплан)

Система сбалансированных показателей (BSC) — модель Каплана и Нортона, где финансы, клиенты, процессы и обучение связаны причинно-следственной цепью. Она не даёт управлять только по финансовым метрикам в ущерб долгосрочному результату.

Фрейм и пошаговый план
Трилогия Джурана (Juran Trilogy: Planning, Control, Improvement)
МетодикаПроцессное управлениеРегулярный менеджмент

Трилогия Джурана (Juran Trilogy: Planning, Control, Improvement)

Джуран, «The Quality Trilogy» (1986): планирование, контроль и улучшение качества — три разных процесса. Контроль удерживает текущий уровень, но не способен сам по себе его повысить.

Фрейм и пошаговый план
Цепная реакция Деминга (Deming Chain Reaction)
МетодикаПроцессное управлениеРегулярный менеджмент

Цепная реакция Деминга (Deming Chain Reaction)

Цепная реакция Деминга — диаграмма Уильяма Эдвардса Деминга о том, что качество и издержки не компромисс, а причинная цепь: лучшее качество снижает издержки, повышает производительность и укрепляет позиции на рынке.

Фрейм и пошаговый план
14 принципов Деминга (Deming's 14 Points)
МетодикаПроцессное управлениеРегулярный менеджмент

14 принципов Деминга (Deming's 14 Points)

Деминг, «Out of the Crisis» (1982): философия трансформации менеджмента. Спорный принцип 11-12 — устранить числовые квоты и MBO, считая их «смертельной болезнью» западного менеджмента.

Фрейм и пошаговый план
Статистический контроль качества (SQC, У. Шухарт)
МетодикаПроцессное управлениеРегулярный менеджмент

Статистический контроль качества (SQC, У. Шухарт)

Статистический контроль качества (SQC) Уолтера Шухарта — это дисциплина, которая различает обычную вариацию процесса и особую, вызванную конкретной причиной. Подстройка стабильного процесса (tampering) только ухудшает результат.

Фрейм и пошаговый план
Теория организационного развития (Organization Development, OD)
МетодикаОргструктураРегулярный менеджмент

Теория организационного развития (Organization Development, OD)

Организационное развитие (OD) — это, по Бекхарду, плановое, управляемое сверху усилие по повышению эффективности и здоровья организации на основе поведенческих наук. В отличие от разовых изменений, это непрерывный цикл диагностики, вмешательства и оценки.

Фрейм и пошаговый план
Ситуационное лидерство: зрелость последователей (Херси, Бланшар)
МетодикаМотивация и вовлечениеРегулярный менеджмент

Ситуационное лидерство: зрелость последователей (Херси, Бланшар)

Херси и Бланшар (1969): стиль лидерства зависит от готовности последователя к конкретной задаче, а не от личности руководителя. В 1977 авторы разошлись — две версии модели (Situational Leadership и SLII).

Фрейм и пошаговый план
Теория постановки целей Локка (Goal-Setting Theory, Эдвин Локк)
МетодикаМотивация и вовлечениеРегулярный менеджмент

Теория постановки целей Локка (Goal-Setting Theory, Эдвин Локк)

Теория постановки целей Эдвина Локка — одна из самых подтверждённых теорий мотивации: конкретные и достаточно сложные цели дают лучший результат, чем расплывчатые или лёгкие. Мягкое «просто старайся как можешь» систематически проигрывает числовой цели.

Фрейм и пошаговый план
Теория справедливости Адамса (Equity Theory, Дж. Стейси Адамс)
МетодикаМотивация и вовлечениеРегулярный менеджмент

Теория справедливости Адамса (Equity Theory, Дж. Стейси Адамс)

Теория справедливости Адамса — теория мотивации: сотрудник оценивает вознаграждение, сравнивая соотношение «вклад/вознаграждение» со своим у коллег и рынка. Контринтуитивно, но перевознаграждённость тоже вызывает дискомфорт.

Фрейм и пошаговый план
Теория ожиданий Врума (Expectancy Theory, Виктор Врум)
МетодикаМотивация и вовлечениеРегулярный менеджмент

Теория ожиданий Врума (Expectancy Theory, Виктор Врум)

Теория ожиданий Виктора Врума — это модель мотивации, где сила побуждения равна произведению ожидания, инструментальности и валентности. Поэтому даже желанное вознаграждение не мотивирует, если человек не верит, что усилие приведёт к результату.

Фрейм и пошаговый план
Двухфакторная теория мотивации Герцберга
МетодикаМотивация и вовлечениеРегулярный менеджмент

Двухфакторная теория мотивации Герцберга

Герцберг, «The Motivation to Work» (1959): удовлетворённость и неудовлетворённость — независимые шкалы. Гигиенические факторы устраняют недовольство, мотиваторы создают вовлечённость.

Фрейм и пошаговый план
Job Enrichment (Обогащение труда, Ф. Герцберг)
МетодикаМотивация и вовлечениеРегулярный менеджмент

Job Enrichment (Обогащение труда, Ф. Герцберг)

Герцберг, HBR 1968: «вертикальная нагрузка» работы — ответственность, автономия, прямая обратная связь. Job Enlargement (больше задач того же уровня) мотивации не создаёт.

Фрейм и пошаговый план
← Назад1…181920…93Далее →