Не просто теория, а пошаговые инструменты с вопросами и визуализацией
Система сбалансированных показателей (BSC) — модель Каплана и Нортона, где финансы, клиенты, процессы и обучение связаны причинно-следственной цепью. Она не даёт управлять только по финансовым метрикам в ущерб долгосрочному результату.
Джуран, «The Quality Trilogy» (1986): планирование, контроль и улучшение качества — три разных процесса. Контроль удерживает текущий уровень, но не способен сам по себе его повысить.
Цепная реакция Деминга — диаграмма Уильяма Эдвардса Деминга о том, что качество и издержки не компромисс, а причинная цепь: лучшее качество снижает издержки, повышает производительность и укрепляет позиции на рынке.
Деминг, «Out of the Crisis» (1982): философия трансформации менеджмента. Спорный принцип 11-12 — устранить числовые квоты и MBO, считая их «смертельной болезнью» западного менеджмента.
Статистический контроль качества (SQC) Уолтера Шухарта — это дисциплина, которая различает обычную вариацию процесса и особую, вызванную конкретной причиной. Подстройка стабильного процесса (tampering) только ухудшает результат.
Организационное развитие (OD) — это, по Бекхарду, плановое, управляемое сверху усилие по повышению эффективности и здоровья организации на основе поведенческих наук. В отличие от разовых изменений, это непрерывный цикл диагностики, вмешательства и оценки.
Херси и Бланшар (1969): стиль лидерства зависит от готовности последователя к конкретной задаче, а не от личности руководителя. В 1977 авторы разошлись — две версии модели (Situational Leadership и SLII).
Теория постановки целей Эдвина Локка — одна из самых подтверждённых теорий мотивации: конкретные и достаточно сложные цели дают лучший результат, чем расплывчатые или лёгкие. Мягкое «просто старайся как можешь» систематически проигрывает числовой цели.
Теория справедливости Адамса — теория мотивации: сотрудник оценивает вознаграждение, сравнивая соотношение «вклад/вознаграждение» со своим у коллег и рынка. Контринтуитивно, но перевознаграждённость тоже вызывает дискомфорт.
Теория ожиданий Виктора Врума — это модель мотивации, где сила побуждения равна произведению ожидания, инструментальности и валентности. Поэтому даже желанное вознаграждение не мотивирует, если человек не верит, что усилие приведёт к результату.
Герцберг, «The Motivation to Work» (1959): удовлетворённость и неудовлетворённость — независимые шкалы. Гигиенические факторы устраняют недовольство, мотиваторы создают вовлечённость.
Герцберг, HBR 1968: «вертикальная нагрузка» работы — ответственность, автономия, прямая обратная связь. Job Enlargement (больше задач того же уровня) мотивации не создаёт.